为引入竞争激励机制，为水务公司建设一支高素质、高效能的专业化管理队伍，充分发挥管理干部管理职能，2010年9月，一场别开深面的全员干部竞聘上岗活动在远达水务公司拉开的序幕。

　　现在，竞聘上岗的工作已完成一个段落，但它带给广大员工的心灵的震撼和冲击却是恒久的，没有竞争就没有发展，没有竞争就没有生存。激烈的市场竞争告诉我们，优势不是一个企业固有的，它随着形势的发展而发生变化，一是继续长风破浪继续前进，赢得新的胜利。二是丧失优势，由主动变被动，逐渐衰败。此次竞聘给了我们每位员工一个公平公开公正的机会，让员工们充分发挥所长，展现自我，为水务在激烈的竞争中立于不败之地打好了基础。

　　在岗位贴出之时，告示栏前拥挤的人群，充分表示员工们出对此次竞聘上岗的积极性。竞聘会上，面对各种问题，参赛人员侃侃而谈，献计献策，充分准备了此次竞聘。通过此次竞聘，大家的观念转变了，管理职务由任命改为竞聘，能上能下，变工作为我要干，我能干，实践证明，管理者只有转变观念，进入角色，工作才会出成效，工作积极主动，大胆创新，在群众中树立起良好的形象。此次竞聘，也激励年轻员工积极向上、努力工作。“有为就有位”的理念深入人心，试行竞聘上岗后，使许多年轻人更新了观念，提高了认识，看到了自身的价值，从而激发自己积极向上，努力工作。

　　水务公司的跨越式发展，归结到各个员工的作用上，具体可落实到如何提高每个员工素质、调动每个员工的积极性和发挥每个员工的创造力上，使员工跟上时代，适应当今技术及经济发展的需要。企业的发展离不开一个好的集体，离不开一个优秀的企业文化氛围。让我们牢记竞聘的诺言，肩负责任的重担，推进远达水务跨越式发展

　　水务的明天，水务的发展需要人才