最近，水务公司员工参加了公司组织的企业文化培训，大家在分享国内外成功企业的企业文化同时，也对远达公司的企业文化有了更深刻的理解。远达人经过十年的艰辛历程，在“激情、责任、团队、想象力”这9个字的引导下，创造了一个又一个辉煌，这已是不争的事实。

　　优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的灵魂，有了它，远达人才不会失去方向。远达的核心价值观：“我们应该这样努力。”奠定了远达环保在电力行业成为领军企业的基础。十年前，远达从一个名不见经传的小公司起步，稳步发展到今天，与远达团队不懈的努力分不开。企业的竞争力源于企业团队的竞争力，像一面镜子，对照我们水务公司，确实感到心中有些痛。

　　水务公司经过5年的努力，也有了长足的发展。可是，为什么会出现很多不和谐的声音呢？究其缘由我以为有这样几条：一是长期以来缺少远达企业文化的熏陶，有些员工的思想没有跟上公司的发展需要；二是少数员工长期不学习，团队意识淡薄，影响了员工之间的团结和和谐，造成人心不稳定；三是有些员工养成了好大喜功的习惯，报喜不报忧，对问题漠然视之，造成疾患；四是公司传、帮、带的作用没有充分发挥起来，让新员工没有归属感。

　　本次企业文化培训中，彭湃书记列举了大量发生在远达公司发展过程中的感人事例，使我深受感动。的确，一个公司的成长确实离不开每位员工的辛勤劳动。常言道：一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。一个优秀的企业中，一定是凝聚了有着共同目标、追求和梦想的优秀人群。作为同是做市场工作的员工，远达市场部的胡兵就能够为了集体的利益，做到三过家门不进家。而如果换了我，恐怕就很难做到，这就是差距。通过学习，我真正领会到了，只有远达这个大家庭的兴旺，才有员工个人小家庭的温暖。远达员工们无私的奉献精神，让我看到了他们身上人性的光辉。作为远达人，我为之骄傲和自豪。因此，我必须认真检查自己，找出差距，在激烈的市场竞争中，我要努力克服自身的不足，向远达员工学习，按照刘艺董事长嘱咐我的“敢说、敢做、敢担当”7个字去践行自己的承诺，富有激情地工作，把责任担当起来，严以律己，宽以待人，把市场工作有序地向前推进。

　　市场是公司的生存基础及保障，我也深感肩上的责任与压力，一句话，我愿意在远达水务工作，也很乐意在这里工作，这里有我的梦想，这里也有我的事业，我愿把40岁之后的余光全部抛洒在远达水务---这里就是我停泊的港湾、依恋的家。（龚尚骅）